5 paradigmas de la nueva gestión del talento

Un estupendo articulo que resume como proceder a cambiar la arcaica mentalidad de las empresas para adecuarse a los nuevos tiempos. No se puede permitir no ser una empresa digital cuando los nuevos clientes si que lo son.

La importancia de las nuevas redes de contactos. La entrada en juego de las redes de contactos virtuales com Linkedin.
El tener una clara marca virtual y la conciliación como puntos importantes del cambio que sigue costando dar.
Y con la crisis, incluso se está involucionando.

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Artículo de Virginio Gallardo.